• الرئيسية
• منوعات

تواصل وزارة الأوقاف المصرية تنفيذ خطة تطوير شاملة تستهدف تحديث منظومة العمل الإداري، من خلال إعادة هيكلة الهياكل التنظيمية وتعزيز كفاءة الموارد البشرية، في إطار توجه الدولة نحو تحسين الأداء المؤسسي وتطبيق مبادئ الحوكمة.

وتقود هذه الجهود الإدارة المركزية للموارد البشرية، ممثلة في الإدارة العامة للتطوير المؤسسي، حيث تعمل على إعادة تنظيم الوظائف وتحديد الاحتياجات الفعلية داخل قطاعات الوزارة المختلفة، بما يضمن تحقيق التوازن الوظيفي والاستغلال الأمثل للكوادر.

وفي هذا السياق، انتهت الوزارة من إعداد استمارة موازنة الوظائف، التي تهدف إلى حصر الدرجات الوظيفية الشاغرة والمشغولة، وتحديد أماكن العجز لسدها، بما يسهم في رفع كفاءة توزيع العاملين وتحسين الأداء العام.

كما أعدّت الإدارة 23 بطاقة وصف وظيفي لعدد من وظائف القطاع الديني، بالإضافة إلى وظائف الديوان العام والمديريات التابعة، وفقًا للهيكل التنظيمي المعتمد، لضمان وضوح المهام والمسؤوليات وتحديد المسارات الوظيفية بدقة.

وفي إطار التحول الرقمي، تواصل الوزارة تحديث قاعدة بيانات العاملين، خاصة المنتقلين إلى العاصمة الإدارية الجديدة، مع إجراء عمليات مراجعة مستمرة تشمل الإضافة والحذف وفق التغيرات الوظيفية، بهدف توفير بيانات دقيقة تدعم اتخاذ القرار.

وتأتي هذه الخطوات ضمن استراتيجية شاملة لتطوير الأداء المؤسسي داخل الوزارة، بما يواكب متطلبات المرحلة الحالية ويعزز كفاءة العمل الإداري.